CORONAVIRUS TELETRABAJO ARGENTINA 2020

TELETRABAJO ARGENTINA

El Coronavirus en argentina  ha aumentado de forma masiva el teletrabajo, las empresas se vieron obligadas a aplicarlas en la medida de lo posible para que sus trabajadores puedan cumplir sus tareas , paso de ser un beneficio , opte por quedarme 2 dias por semana a ser una imposición.   Pero una vez implementado por las empresas y realizadas las inversiones necesarias, van a quedar de forma definitiva en muchos de los casos

El estado suspendió la aplicación de la resolución 1552/12 sobre seguridad e higiene en el teletrabajo para que puedan aplicarlo de forma rápida y masiva.

TELETRABAJO ARGENTINA 2020

 

El teletrabajo es una nueva forma de organizar el trabajo, la ley de contrato de trabajo establece que es el trabajo siendo esta una nueva forma de organizarla, rigiéndose por los mismos parámetros , es decir se debe adaptar la LCT a esta nueva modalidad:

TRABAJO: Art 4 Ley de Contrato de Trabajo : Es toda actividad lícita que se presta en favor de quien tiene la facultad de dirigirla

Por lo que es de aplicacion todos sus articulos , mas alla de ellos se estan realizando proyectos de ley.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO A DISTANCIA

Si bien pareciera que el Teletrabajo es una gran ventaja, menos espacios para el empleador y mayor tiempo e independencia para el trabajador , surgen nuevas responsabilidades para el empresario siendo que existen numerosas patologías relacionadas.

TELETRABAJO ARGENTINA 2020: Enfermedades

Los principales problemáticas que tiene el teletrabajo o deficiencias son con respecto a las nuevas enfermedades laborales  que se producen al estar la persona trabajando continuamente desde su hogar . El trabajo desde casa rompe con los hábitos normales , aisla al trabajador, y los somete a mayor contacto con los Tics que producen diferentes  reacciones cerebrales,  liberando dopamina produciendo problemas Psíquicos.

Mental

  • Aislamiento
  • Depresión
  • Insomnio
  • Estrés
  • Ansiedad
  • Infoxicación
  • Adición a la tecnología

Fisica

  • Problemas nutricionales, síndrome de la nevera , sobrepeso, de falta o deficiente ejercicio físico
  • Ergonómicos deficiente o mala utilización de la silla o la forma de sentarse
  • Visuales, mala utilización de los TICS
  • Accidentes laborales por falta de adaptación del ambiente laboral , riesgos eléctricos etc

Es por ello que se debe implementar nuevos métodos para prevenirlas  para las ART y para las empresas. Siendo incompleta o deficiente la regulación resolución 1552/12 especialmente en el aspecto psíquico.  Es de soslayar que con el teletrabajo el empleador pierde la presencia personal con el trabajador pudiendo pasar años sin verse cara a cara.

CONSULTE CON EL ESTUDIO DVA Y EVITE RIESGOS 

 

REGULACIÓN DEL TELETRABAJO. CONCEPTO DE TELETRABAJO: 

 

El teletrabajo se encuentra regulado por  la LCT ley de contrato de trabajo, y especificamente por :

  • Convenio 177 : (ratificado por ley 25800) sobre Trabajo a Domicilio

  • Recomendación 184: sobre aplicación del convenio 177

  •   Resolución 1552/12 SRT (Debido a la actual situación de aislamiento social preventivo y obligatorio, queda suspendida la Resolución de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo N° 1552/12, respecto a Higiene y Seguridad en la modalidad del teletrabajo o trabajo remoto conectado, a través de la Resolución 21/2020 durante el período de emergencia sanitaria DNU 260/20

Definiciones de Teletrabajo

El teletrabajo es el trabajo a distancia (incluido el trabajo a domicilio) efectuado con auxilio de medios de telecomunicación y/o de una computadora. (Tesauro OIT, 6.ª edición, Ginebra, 2008.)

ACUERDO MARCO EUROPEO DE TELETRABAJO: “El teletrabajo es una forma de organización y/o de realización del trabajo, utilizando las tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una relación de trabajo, en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la empresa se efectúa fuera de estos locales de forma regular”. (Acuerdo marco europeo sobre teletrabajo, Bruselas, 16 de julio de 2002.)

 

Se han presentado diversos PROYECTOS DE LEY que en forma general indican y definen :

  • objeto del contrato o relación de trabajo es realizado total o parcialmente en el domicilio del trabajador o en lugares distintos del establecimiento o los establecimientos del empleador,

  • mediante la utilización de todo tipo de tecnología de la información y de las comunicaciones. (TICS)

QUE SON LOS TICS?: Se denomina tecnologías de la información y la comunicación al conjunto de tecnologías que permiten la adquisición, producción, almacenamiento, tratamiento, comunicación, registro y presentación de información en forma de voz, imágenes y datos contenidos en señales de naturaleza acústica, óptica o electromagnética.

TELETRABAJO ARGENTINA

Si bien las ART son las que deben cubrir los siniestros o enfermedades laborales ( en situaciones normales)  , es importante que las empresas sepan los desventajas que presenta el teletrabajo para sus empleados,  y de implementarlos cubran los riesgos .

Para la situación de excepción y la rápida implementación se suspendió los requisitos de seguridad e higiene  dispuestos por la SRT:

TELETRABAJO ARGENTINA 2020 OBLIGACIONES SUSPENDIDAS POR LA PANDEMIA

Debido a la actual situación de aislamiento social preventivo y obligatorio, queda suspendida la Resolución de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo N° 1552/12, respecto a Higiene y Seguridad en la modalidad del teletrabajo o trabajo remoto conectado, a través de la Resolución 21/2020 durante el período de emergencia sanitaria DNU 260/20

 

Art. 3º — Establécese que el empleador deberá proveer a los teletrabajadores de los siguientes elementos:

– UNO (1) silla ergonómica.

– UNO (1) extintor portátil contra incendio (matafuego de 1 kg. a base de HCFC 123).

– UNO (1) botiquín de primeros auxilios.

– UNO (1) almohadilla para ratón (“pad mouse”).

 

TELETRABAJO ARGENTINA 2020 OBLIGACIONES  POR LA PANDEMIA RES 21/2020

ARTÍCULO 1º.- Establécese que los empleadores que habiliten a sus trabajadores a realizar su prestación laboral desde su domicilio particular en el marco de la emergencia sanitaria dispuesta por el Decreto N° 260 de fecha 12 de marzo de 2020 deberán denunciar a la ASEGURADORA DE RIESGOS DE TRABAJO (A.R.T.) a la que estuvieran afiliados, el siguiente detalle:

· Nómina de trabajadores afectados (Apellido, Nombre y C.U.I.L.).

· Domicilio donde se desempeñara la tarea y frecuencia de la misma (cantidad de días y horas por semana).

El domicilio denunciado será considerado como ámbito laboral a todos los efectos de la Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo

 

 

Normativa

 

PROTECCIÓN LEGAL PARA PYMES Y AUTONOMOS

 

Dejar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *