REMUNERACIONES . CONCEPTO. DERECHO DE LAS PARTES ACTUALMENTE . COMO VA A CAMBIAR SI ES QUE SI IMPLEMENTA LA REFORMA LABORAL?? OBJETIVOS Y METAS. CUALES SON LAS MODIFICACIONES EN LAS INDEMNIZACIONES? COMO VA IMPACTAR ELLO EN CCT?   ¡Actualizada!


La ley de contrato de trabajo define en el artículo 103 a la remuneración como la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo la cual no puede ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de él.

La remuneración podrá consistir en una suma de dinero; o parte en dinero y hasta un 20% del monto total en especie, habitación o alimentos.

El monto debido en concepto de remuneración será igual al valor que determine para la categoría o puesto correspondiente al trabajador la escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la cual el trabajador se desempeñe.

REFORMA LABORAL: La misma piensa evitar , la ambigüedad de que el trabajador cuando inicia un juicio contra un empleador pueda reclamarle además del salario propiamente dicho por muchos conceptos más (  horas extras habituales , auto,  prepaga,  teléfono celular), no pudiendo el empleador determinar de antemano cuanto le va a salir despedir a un empleado. Es decir que se van a reducir las indemnizaciones pero también  la litigiosidad y la judicializacion de los conflictos.-

 

Actualmente,  la remuneración puede determinarse por tiempo, por rendimiento de trabajo que a su vez puede ser por unidad de o por comisión individual o colectiva, por habilitación, por gratificación, por participación en las unidades o premios.

Con respecto a las Prestaciones complementarias ya sean en dinero o en especie, éstas integran la remuneración del trabajador, con excepción de los retiros de socios de gerentes de SRL, los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del auto de la empresa o empleado, los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobante y el comodato de casa-habitación del empleador.

El salario mínimo vital es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia en su jornada de trabajo, de modo que le asegure una alimentación adecuada, vivienda digna, educación, etc. Además, es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias. Todo trabajador mayor de 18 años tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior a dicho salario.Puede expresarse en montos mensuales, diarios y horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepción del salario.

Reforma Laboral: no modifica ese punto

Que es el SAC? El (SAC) sueldo anual complementario es la doceava parte del total de las remuneraciones, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. Es abonado en dos cuotas, la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio, y la segunda el 18 de diciembre. El cálculo para liquidar el importe se hace del 50% de la mayor remuneración mensual devengada. En los casos en que opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, deberá calcularse el SAC proporcional, que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio.

Reforma laboral: Tampoco lo modifica

Podrán pagarse en efectivo, cheque a la orden del trabajador o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria. Dicha cuenta se denomina cuenta sueldo, y no tiene límites de extracción, ni costo alguno para el trabajador.

Actualmente La remuneración se puede clasificar:

  • Por su importancia Determinarlas. PRINCIPALES EN DINEROA). Tiempo: Para su cálculo se toma como módulo el mes, el día o la hora de trabajo. Hay dos tipos de remuneración-tiempo: jornal se paga usando como unidad de cómputo la hora (jornal horario) o el día (jornal diario). Si se computa por hora: se multiplica la cantidad de horas trabajadas por la retribución fijada como jornal horario. Si la liquidación se realiza por jornal diario y no se establece expresamente la cantidad de horas diarias, queda implícito 8 horas. La remuneración que se paga por quincena o mes calendario consiste en una suma fija. El valor de la remuneración diaria es importante para calcular rubros proporcionales y horas extra. B). Resultado o rendimiento:Se toma en consideración el resultado obtenido: apunta a lograr mayor productividad, al estimular el aumento del rendimiento individual del trabajador. Consiste en porcentajes o sumas por unidad de obra, resultado, etc.1. Destajo o por unidad de obra: la remuneración se determina en relación a la cantidad de obra o trabajo producido en una fracción de tiempo determinada, asignándole un valor económico determinado a cada unidad elaborada.

    2. Comisión: se establece en relación a un porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador. Solo para vendedores o promotores de bienes y servicios; puede ser un porcentaje sobre el valor del negocio (caso de los viajantes), o bien una cantidad fija que se paga por cada operación concluida o por cada cosa vendida. Se puede pactar que se liquide individual (actuación de un trabajador determinado) o colectivamente (rendimiento del grupo, se deben repartir entre ellos).

    La comisión puede ser: Directa (por el negocio concretado por intermedio del trabajador en su zona o con un cliente de su lista), e indirecta (cuando la empresa por si, o mediante un 3ro, realiza un negocio con un cliente correspondiente a la zona o cartera reservada del trabajador, pero sin su intermediación).

    El empleador paga la comisión por el resultado útil de su gestión. Lo que suceda luego de la conclusión del negocio no afecta al cobro de la comisión.

    Los viajantes de comercio tienen un estatuto especial; se establece la comisión sobre el precio de la mercadería vendida por el viajante como retribución obligatoria, y la considera su principal remuneración.

    REFORMA LABORAL:  Hasta aquí no parece haber modificaciones

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    3. Primas: incentivo económico otorgado al trabajador que tiene por objeto incrementar la producción. Se retribuye el rendimiento del trabajador por encima de lo normal. Se trata de una remuneración complementaria.

  • Por su importancia PATRIMONIALA) Principales (en dinero) mismas que las determinadasB) COMPLEMENTARIAS:1. Sueldo Anual Complementario: su antecedente es el aguinaldo. Se lo fijó en el 50% de la mayor remuneración mensual devengada (en dinero y en especie) en los meses de junio y diciembre de cada año. Para todos los trabajadores en relación de dependencia.2. Gratificaciones: es un pago espontáneo y discrecional del empleador. Es voluntario y se efectúa con un criterio subjetivo; por ej.: por los servicios en el rendimiento de la empresa. Las gratificaciones SON REMUNERACIÓN para q sean exigibles deben ser: habituales; deben reiterarse las condiciones que originaron su otorgamiento; debe responder a servicios ordinarios.

    3. Participación de las ganancias: es complementaria por su carácter aleatorio –la remuneración principal no puede estar sujeta a la existencia o no de ganancias- y por su periodicidad.

    4. Propinas: es el pago espontáneo que realiza un tercero (usuario o cliente) al trabajador por encima de la tarifa fijada, por costumbre o como muestra de satisfacción por el servicio prestado. Son remuneraciones cuando son habituales y no estuviesen prohibidas.

    5. Viáticos: son las sumas que paga el empleador para que el trabajador afronte los gastos que le ocasiona el desarrollo de sus tareas habituales fuera de la empresa: pago del transporte, alojamiento y demás gastos cuando deba viajar. Son remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes…” los reintegros de gastos sin comprobantes del automóvil de la empresa o del empleado (…) no revisten carácter remuneratorio.

    6. Adicionales: son accesorios y tienen carácter remuneratorio. Entre los adicionales más comunes: por antigüedad, por funciones determinadas, por tareas riesgosas, por título y los premios (ej.: presentismo) y plus.

  • Por su FORMA DE PAGO En dinero. En especie.  alimentosevita que el trabajador emita los gastos para proveerse de ellos.USO DE HABITACION O VIVIENDA: no puede representar más del 20% de la remuneración. En ppio. Tiene carácter remuneratorio, ya que significa un beneficio económico para el trabajador.Es un accesorio del contrato de trabajo, al extinguirse el vínculo el trabajador debe desocupar la viviendaPrestaciones de carácter no remuneratorio: se originan en la relación laboral pero que no se otorgan como contraprestación del trabajo. Otorgan beneficios o reparan un daño ej (indemnización por accidente de trabajo, por ejemplo); las compensaciones, sumas que se pagan al trabajador para resarcirlo de los gastos efectuados (viáticos, por ejemplo); propinas prohibidas; los subsidios, como las asignaciones familiares; los beneficios sociales; las prestaciones complementarias no remunerativas.

1. Beneficios sociales: Son voluntarios para la empresa . Están Son prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero; son complementarios o adicionales y no se relacionan con el trabajo realizado. Tienen como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:

  1. Servicios de comedor de la empresa: solo si se entregan sumas de dinero a los dependientes para gastos de comida o refrigerio dichos pagos tienen naturaleza remuneratoria.
  2. Reintegros de gastos de medicamentos, médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el trabajador previa presentación de comprobantes.
  3. Provisión de ropa de trabajo indumentaria y al equipamiento
  4. Reintegros de gastos, documentados con comprobantes, de guardería y/o sala maternal h/6años
  5. Útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador,
  6. Cursos o seminarios de capacitación o especialización.
  7. Gastos de sepelio de familiares del trabajador debidamente documentados con comprobantes.

2. Actualmente las  Prestaciones complementarias no remunerativas: art 105 LCT: las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador, con excepción de: los retiros de socios srl, a cta de las utilidades); los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado; los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes; el comodato de casa-habitación de propiedad del empleador, ubicado cerca del trabajo, o la locación, cuando haya grave dificultad de acceso a la vivienda (dirigida a otorgar vivienda al trabajador en situaciones de excepción).

3. Compensación no remunerativa: art 223 bis LCT: “… las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral por falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada…”. El acuerdo necesita la homologación administrativa. Ej.: suspensión concertada por causas económicas

ES DECIR ACTUALMENTE: 

 

REMUNERATIVOS Comisiones / Viáticos sin comprobantes / Remuneraciones en especies (comida, habitación) / Premios / Bonificaciones adicionales (antigüedad, título) / Propinas habituales y no prohibidas / Salarios por enfermedad inculpable / Salarios por accidente de trabajo / Preaviso / SAC / Feriados / Horas extraordinarias / Licencias especiales / Vacaciones gozadas / Gratificaciones / Vales de almuerzos y alimentos (tickets)

NO REMUNERATIVOS Viáticos con comprobantes / Gratificaciones pagadas por egreso del trabajador / Indemnizaciones por: omisión del preaviso, vacaciones no gozadas, despido arbitrario, accidente de trabajo, despido del delegado gremial. / Asignaciones familiares / Reintegro de gastos / Subsidios por desempleo / Asignaciones por becas / Transporte gratuito desde o hacia la empresa, guarderías, etc / Beneficios sociales / Prestaciones complementarias / Asignaciones en dinero por suspensión por falta o disminución de trabajo.

Todo pago de salario deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, y ser confeccionado en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador

 

REFORMA LABORAL: La jurisprudencia a complicado los rubros y no se saben bien cuales son , aunque la LCT es clara no asi los jueces. Es por ello que  tiende a simplificar los rubros llamados no dinerarios o beneficios que dan las empresas a los trabajadores.

Lamentablemente tambien intentara reducir la litigiosidad por las acciones de solidaridad,( incluyen no solo al empleador de la actividad del trabajador sino también a la empresa que desarrolla la actividad principal) y sacar las multas de la ley 24013 que eran para los empleados y dársela a la caja del estado, pero ese es otro análisis que escapa de la nota, que se refiere a las modificaciones en cuanto a Remuneraciones, rubros y sus indemnizaciones de Ley con respecto a este punto.

Esperemos que todo este cambio , sirva para barrer con la informalidad y dar mas seguridad juridica , de forma de generar mas trabajo, para el bien de la nación. Claro que solo lo podremos saber solo aplicándola en la realidad socio política y económica argentina y se vera como reaccionan los actores de la economía.-

 

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