DEFENSA DE LOS TRABAJADORES 8 comments


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8 Comentarios en “DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

  • myriam gamboa

    Mi hijo trabajo desde febrero/14 en una empresa de seguridad en turno nocturno hasta que en diciembre se estresó pues no podía dormir y eso lo alteró. A fines de diciembre el médico lo derivó a la psiquiatra la cuál lo medicó y le dio licencia que fue renovando. En abril, de la empresa le mandan un telegrama que dice “Atento al vencimiento del plazo dispuesto por el art. 208 de la L.C.T., respecto de la enfermedad inculpable por Ud. denunciada, comunico a Ud. el cese de percepción de remuneraciones, hago saber que su puesto de trabajo será reservado conforme a lo dispuesto por el art. 211. Queda ud. notificado.”
    Yo me pregunto, si mi hijo no puede trabajar porque la psiquiatra no le da el alta, ¿no es abandono de persona no pagarle más el sueldo?. ¿Cómo va a mantenerse?. Si no obtiene el alta es porque aún tiene problemas de salud. Sin el alta no puede trabajar en otro lugar. ¿Es correcto que no le paguen en sueldo por tener menos de 5 años de antigüedad, no tener hijos ni estar casado? ¿Qué tiene que hacer entonces?
    No se puede presentar un RECURSO DE AMPARO? De ser así, ¿cómo se hace y ante quién se presenta?
    Por favor, necesito una respuesta urgente.

    • ESTUDIO JURÍDICO DVA Autor

      La ley establece:

      que debera abonar sueldos si es enfermedad inculpable:

      * Menor a 5 años: 3 meses
      * Mayor a 5 años: 6 meses

      ahora si tiene cargas de familia se duplica el plazo? tiene hijos?

      Mas alla de ello habría que evaluar si realmente es o no una enfermedad inculpable o estamos en el caso de una enfermedad profesional es decir producto del trabajo, que alli el regimen es totalmente diferente

      Ello va a surgir de lo que diga la psiquiatra si es realmente causa de su enfermedad el trabajo

  • Laura cordoba

    Hola soy Laura Córdoba quería preguntar ? yo trabajo de franquear en una clínica soy enfermera y a su ves trabajo en el posadas de lunes a viernes. Mi bebé tiene cuatro meses, yo quiero dejar un trabajo que es el de franquera. Hace Casi tres años que estoy. mi pregunta es hacen arreglos como para llevarme un poco mas de plata? por que yo no quiero renunciar por que pagan bien en realidad pero a su ves me es mucho tiempo fuera de casa y quiero estar más con mis bebés. gracias

    • ESTUDIO JURÍDICO DVA Autor

      habria que fijarse si esta todo en regla, supongo que estas completamente en blanco
      puede que no este bien los aportes, es causal de despido
      puede que no te abonen el salario segun convenio o que estes mal categorizada
      habría que ver antes de retirarte que no tengas enfermedades profesionales
      y otras causales mas
      hay que buscarle los errores a la empresa e intimarlos bajo apercibimiento de despido indirecto
      y allí cobrar las indemnizaciones de ley si no cumplen
      llamanos y evaluamos tu caso en detalle vemos si hay algo

  • sandra builes

    hola mi nombre es sandra soy QC de una compania de cosmeticos en mi trabajo encontraron a una persona enferma por tuberculosis ella se sentava con nosotros en la mesa a comer y trabajava conmigo al ver esa situacion y ya que estoy en embarazo y mis pruevas salian negativas antes pero me entro una preocupacion enorme me hize de nuevo una prueba y me salio posible contagio y por ese motivo me suspendieron del trabajo y ahora nose que hacer y fuera de lo contado la doctora no azfirma aun si tengo la emfermeda hay que esperar alos siguentes examenes para saver si estoy infectada o no y manadaron una carta diciendo que puedo trabajar pero mi jefa me nego la entrada hasta que no saliera negativa que ago en este caso

    • ESTUDIO JURÍDICO DVA Autor

      te suspendieron del trabajo???

      o estas bajo licencia por enfermedad?

      si te suspendieron por esa causal hay que mandar TCL urgente

  • maria

    Puede una encargada administrativa, obligar a una enfermera a que limpie una vitrina de medicamentos?
    Es abandono de guardia, si la enfermera se retira a su horario y no llega su compañera y debe irse porque debe cumplir con el turno ya fijado para el control anual de salud de la ART de la empresa en la que trabaja, siendo enfermera de guardia y a la mañana, cuando se retira, el lugar funciona como consultorio y no quedo ningún paciente de guardia?
    Puede una encargada adm. a cargo, escuchar habladurías de sus allegados y darlos como verdaderas y pasar a atosigar a la enfermera de guardia d consultorio?