DEFENSA DE LOS TRABAJADORES 11 comments


Te Despieron? Trabajas en Negro?

 

DespidosASESORÍA LABORAL  :   ESTUDIO JURÍDICO  DVA ABOGADOS,  ofrece orientarte de manera personalizada sobre cualquier situación de trabajo en la que tengas dudas, de forma gratuita, rápida, honesta y amable. Puede ser vía telefónica, por correo electrónico o  personalmente.-

 

CONCILIACION LABORAL- MINISTERIO DE TRABAJO- SECLO: Estudio jurídico DVA,  privilegia la conciliación para la solución de problemas laborales que se presentan entre trabajadores y empleadores. Lograr un acuerdo entre ambas partes es la mejor forma de evitar un juicio que puede ser largo y retrasar la solución.

Sabes que indemnización te corresponde por Ley? Muchos empleados frente al despido,  no averiguan cual es la indemnización correspondiente, luego se dan cuanta que han arreglado a un monto mucho menor que el que les correspondía legalmente. Coordina una entrevista con el estudio , la liquidación es gratuita.

 

DEJE SU CONSULTA O COMENTARIO

Esta sección está destinada a la información y asistencia a los trabajadores que consideren se han podido ver perjudicados por la conducta de su empleador en casos como despido,  vulneración de derechos, sanciones, suspensiones, salarios adeudados,  etc,   deje su comentario y a la brevedad se lo responderemos

—-DESPIDOS TRABAJO EN NEGRO SUSPENSIONES ACCIDENTES LABORALES———Lunes a viernes de 9 a 11 y de 16 a 20 hs -46270825—1551077902- ——–CONSULTAS LABORALES GRATUITAS.- SU CONSULTA NO MOLESTA.-


Dejar un Comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

11 Comentarios en “DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

  • myriam gamboa

    Mi hijo trabajo desde febrero/14 en una empresa de seguridad en turno nocturno hasta que en diciembre se estresó pues no podía dormir y eso lo alteró. A fines de diciembre el médico lo derivó a la psiquiatra la cuál lo medicó y le dio licencia que fue renovando. En abril, de la empresa le mandan un telegrama que dice “Atento al vencimiento del plazo dispuesto por el art. 208 de la L.C.T., respecto de la enfermedad inculpable por Ud. denunciada, comunico a Ud. el cese de percepción de remuneraciones, hago saber que su puesto de trabajo será reservado conforme a lo dispuesto por el art. 211. Queda ud. notificado.”
    Yo me pregunto, si mi hijo no puede trabajar porque la psiquiatra no le da el alta, ¿no es abandono de persona no pagarle más el sueldo?. ¿Cómo va a mantenerse?. Si no obtiene el alta es porque aún tiene problemas de salud. Sin el alta no puede trabajar en otro lugar. ¿Es correcto que no le paguen en sueldo por tener menos de 5 años de antigüedad, no tener hijos ni estar casado? ¿Qué tiene que hacer entonces?
    No se puede presentar un RECURSO DE AMPARO? De ser así, ¿cómo se hace y ante quién se presenta?
    Por favor, necesito una respuesta urgente.

    • ESTUDIO JURÍDICO DVA Autor

      La ley establece:

      que debera abonar sueldos si es enfermedad inculpable:

      * Menor a 5 años: 3 meses
      * Mayor a 5 años: 6 meses

      ahora si tiene cargas de familia se duplica el plazo? tiene hijos?

      Mas alla de ello habría que evaluar si realmente es o no una enfermedad inculpable o estamos en el caso de una enfermedad profesional es decir producto del trabajo, que alli el regimen es totalmente diferente

      Ello va a surgir de lo que diga la psiquiatra si es realmente causa de su enfermedad el trabajo

  • Laura cordoba

    Hola soy Laura Córdoba quería preguntar ? yo trabajo de franquear en una clínica soy enfermera y a su ves trabajo en el posadas de lunes a viernes. Mi bebé tiene cuatro meses, yo quiero dejar un trabajo que es el de franquera. Hace Casi tres años que estoy. mi pregunta es hacen arreglos como para llevarme un poco mas de plata? por que yo no quiero renunciar por que pagan bien en realidad pero a su ves me es mucho tiempo fuera de casa y quiero estar más con mis bebés. gracias

    • ESTUDIO JURÍDICO DVA Autor

      habria que fijarse si esta todo en regla, supongo que estas completamente en blanco
      puede que no este bien los aportes, es causal de despido
      puede que no te abonen el salario segun convenio o que estes mal categorizada
      habría que ver antes de retirarte que no tengas enfermedades profesionales
      y otras causales mas
      hay que buscarle los errores a la empresa e intimarlos bajo apercibimiento de despido indirecto
      y allí cobrar las indemnizaciones de ley si no cumplen
      llamanos y evaluamos tu caso en detalle vemos si hay algo

  • sandra builes

    hola mi nombre es sandra soy QC de una compania de cosmeticos en mi trabajo encontraron a una persona enferma por tuberculosis ella se sentava con nosotros en la mesa a comer y trabajava conmigo al ver esa situacion y ya que estoy en embarazo y mis pruevas salian negativas antes pero me entro una preocupacion enorme me hize de nuevo una prueba y me salio posible contagio y por ese motivo me suspendieron del trabajo y ahora nose que hacer y fuera de lo contado la doctora no azfirma aun si tengo la emfermeda hay que esperar alos siguentes examenes para saver si estoy infectada o no y manadaron una carta diciendo que puedo trabajar pero mi jefa me nego la entrada hasta que no saliera negativa que ago en este caso

    • ESTUDIO JURÍDICO DVA Autor

      te suspendieron del trabajo???

      o estas bajo licencia por enfermedad?

      si te suspendieron por esa causal hay que mandar TCL urgente

  • maria

    Puede una encargada administrativa, obligar a una enfermera a que limpie una vitrina de medicamentos?
    Es abandono de guardia, si la enfermera se retira a su horario y no llega su compañera y debe irse porque debe cumplir con el turno ya fijado para el control anual de salud de la ART de la empresa en la que trabaja, siendo enfermera de guardia y a la mañana, cuando se retira, el lugar funciona como consultorio y no quedo ningún paciente de guardia?
    Puede una encargada adm. a cargo, escuchar habladurías de sus allegados y darlos como verdaderas y pasar a atosigar a la enfermera de guardia d consultorio?

  • ezequiel espinosa

    Hola quiero saber que tengo que hacer estuve trabajando un año en negro con la promeza de que me iva a poner en blanco del tercer mes no aguante mas y busque que me heche el

    • ESTUDIO JURÍDICO DVA Autor

      si estas trabajando en negro hay que intimar a que te blanqueen, es tu derecho , pero antes de finalizar la relacion laboral ( ley 24013)

      seguramente o va a negar relacion laboral y no te va a quedar otra

      que considerte despedido y despues pedis las indemnizaciones de ley

      msj de wathapp al 1551077902

      OJO : que con la reforma laboral piensan sacar las multas por trabajo en negro te recomiendo que actúes rapido

      s.atentamente

  • Perez Luciano

    El motivo de la presente es para plantear dos situaciones problemáticas que tengo con mi empresa empleadora,lo cual son distintas situaciones que ambas reflejan una situación crítica y considero necesariamente acudir a una recomendación de parte de una abogada y seguramente una consulta y/o acción mediante abogado.Paso a detallar ambas situaciones,aclaro que ambas son con la misma forma.
    Tema 1)
    Hace 7 años y 3 meses inicie mis tareas en una empresa que se encontraba en sus inicios,lo cual la liquidez de está era mínima,esto me llevo a hacer un acuerdo con el dueño de la misma a efectuar mi cargo como Supervisor General/Jefe de Area en el área de obras, mi desempeño fue en todos estos años estar al lado del dueño como su mano derecha,tanto ejercía con asesoramiento en oficina, administración de personal, colaboración en cotizaciones,clientes pero mi función específica es la de organizacion general de obras, coordinador de tareas generales,manejo general de las obras,equipos, Topografia,planos etc; en mi área todas las responsabilidades era conducidas por mi,tanto personal,obras, Topografia, Certificaciones,fondos de obras,cajas de gastos de ramas,inventario de insumos, proveedor etc. La empresa blanqueo en su momento (7 años atrás) con la categoría “Capataz de obra” ,dicha categoría me introduce en el convenio colectivo, claramente no pertenezco a este pero en ese momento se acordó que fue momentáneo ya que los inicios son difíciles y estube de acuerdo,como también parcialidad de mi salario en negro. Yo apercibo como salario en los últimos años $56.000 ménsuales y el 3% de la facturación de obras (en obras con materiales incluidos) o 5% (en obras donde los materiales no son incluidos),ha esto yo cuento con un blanco de únicamente $26.000,nada más. En los principios mi salario”blanco” era cercano a mi Bruto pero en los últimos años este quedó en el piso,esto llegando al día de hoy a una suma menor al 45%. Esta situación ha echo que he tenido un sin fin de reclamos por parte mía hacia el presidente (Único dueño) pero lo único que he tenido ha a Sido una negativa rotunda en cuanto a regularizarme.
    En resumen,estoy regularizando bajo una categoría de “Capataz de obra” lo cual mi funciónes y responsabilidades no son esas,siendo mucho mayores,mi puesto de trabajo es como “Jefe de sector de obras Gral/Supervisor General de Obra” y también con un salario (Blanco) de $26.000 cuando apercibo $56.000 más porcentuales de facturación de obras.

    Tema 2)
    El año pasado en el mes de Octubre se presentó la oportunidad de hacer una obra muy importante en la ciudad de Tandil,obra la cual dado a las exigencias y tamaño de las misma nos vimos en la tarea de funcionar una coparticipación con una empresa colega,en esta coparticipación las tareas de ejecución y dirección de obra quedó a cargo de nuestra empresa y las tareas administrativas/contables quedo a cargo de la empresa colaga,ante esta situación expuse mi inquietud a mi remuneración salarial,dado que mis arreglos económicos eran con mi empresa privadamente,en dicha reunión se me aseguro que las remuneraciones pactadas iban a ser semejantes a las de mi empresa con la diferencia del porcentual ya que se pactó un 4% de la facturación fijo. A esto mis responsabilidades eran representar a ambas firma ante el comitente y ante vialidad Provincial,lo cual cumpli con funciones a la perfección,las espectativa fueron superada en todos sus aspectos,pero,con inconvenientes en cuanto a cobrar mis porcentuales,ya que se me animaba hasta el mes de enero solo el salario ($56.000) pero no los porcentajes,esto generó un sin fin de discusiones llegando al punto de que se me ofreció culmina las obra y obarme todos los porcentajes acumulados,faltando días para culminar mis tareas comenzaron a desconocerme dicho acuerdo,con los cual esto desencadenó en una negación de parte de uno de los socios(la empresa colega) de sus compromisos y para sumar se me desvincula de esta obra(no de la empresa a la cual pertenezco) por razones obvias,no me querían pagar el acuerdo. Dado esto discordia los socios entran en una disputa entre ellos y una ruptura comercial,dado que la empresa colega llevaba la administración económica de la coparticipación ellos tienen retenido el dinero de la sociedad,esto generó que hasta la fecha la empresa no haya podido pagarme Salario de Febrero-Marzo-Abril-Porcentuales de certificado (Certificaciones 5-6-7-8).

    RESUMEN TOTAL.
    #No se me abona:
    *Salario de 56.000 del mes de Febrero-Marzo-Abril:$168.000
    *Coparticipación adeudada de la UTE $116.00 aproximadamente
    *7 años laborales mal categorizados y para parcialmente registrado(Registrado $26.000/Real $56.000+% Obras).

    Sinceramente en estados últimos meses he intentado todas las acciones y intenciones posibles de llegar a un acuerdo,pero realmente he llegado a un punto en el cual me dió cuenta que no hay intención de cumplir de parte de ellos,los problemas entre socios hicieron que no se me aboné los intems actuales pero los reclamos de regularización de los últimos 7 años tampoco se me reconocen lo cual llegó a la conclusión que no son personas transparentes.

    Aclaro que en el rubro me conocen todo mucha gente y fui la cara de la empresa por todos estos años,lo cual en cuanto a mis funciones y responsabilidades es muy fácil de transparentar.
    Espero que puedan darme alguna idea en cuanto a proceder,espectativa de cobras mis sumas adeudadas y dinero correspondiente,dado que obviamente con todo esto me quiero desvincular de la empresa,en este momento yo estoy haciendo tareas pasivas desde mi domicilio ya que les exprese que sin cobrar desde hace ya 3 meses no podía seguir prestando servicios presenciales. Quiero cobrar lo que me corresponde,nada mas e irme de la forma más “civilizada posible” ,así en esta situación no puedo trabajar en otra firma ni tampoco cobro,lo cual estoy atado de pies y manos.

    Mil disculpas por ser tan E
    Extenso,es un mal genio mío ser muy explícito.

    Saludos cordiales